El ocaso debe durar entre 6 y 24 meses dependiendo de la complejidad del puesto. En este período:
No se puede gestionar lo que no se mide. Para su estrategia de ocaso, monitoree:
The term "ocaso" (twilight or sunset) in talent management does not refer to obsolescence or irrelevance. Instead, it describes the final phase of an employee's professional lifecycle within an organization. This stage typically includes: gesti%C3%B3n talento ocaso que es
Key insight: The "twilight" is not a decline, but a transition. Mismanaging it leads to loss of critical knowledge, lower engagement, and succession gaps.
Imaginemos Metalmecánica del Sur, una empresa con 300 operarios. Su ingeniero jefe, Don Carlos (62 años), es el único que entiende el sistema hidráulico de las prensas. La empresa nunca aplicó gestión del ocaso. El ocaso debe durar entre 6 y 24
Problema: Don Carlos anuncia su jubilación en 3 meses. Pánico total.
Solución con gestión de ocaso (aplicada tarde pero a tiempo): Key insight: The "twilight" is not a decline,
Resultado: La producción no se detiene, el junior aprende en 6 meses lo que habría tardado 5 años, y Don Carlos se retira sintiéndose relevante.